スタッフインタビュー

imgSvg

主任 Kさん

子どもの成長を見守るのが何よりのやりがいです

インタビューを

両親が共働きで保育園に通っており、園で過ごした記憶が非常に思い出に残っていて愛着があり同じような空間・時間を子どもたちに提供したいと思い、保育士を目指しました。いまは主任として、現場の先生たちがより楽しく働きやすくなるような園を作れるようにがんばっています。仕事の楽しさで言えば、子どもたちの成長は本当に早いので、4月に入園してきた園児たちが日々成長していく姿を見守れるのは非常に楽しいですし、それがやりがいにもなります。そういう職場環境なので、保育経験はもちろんですがそれよりも明るく元気に子どもへの思いやりを持って働ける人と働いていきたいと思っています。

imgSvg

園長 Oさん

保育を通じて色々な人の子育てを支えたい

インタビューを

ずっと保育の仕事をしてきていましたが、一時期趣味を仕事にしてみたいと思い保育の仕事を離れたことがありました。そんなときふと私自身を振り返ってみると多くの人に子育てを助けてもらってきていたことに気が付き、私もまた保育の仕事を通じて色々な人の子育てを支えていきたい。そう思い当社に入社しました。いまは園長として園を運営していく立場ですが、少しでも子どもたちが楽しく安全に過ごせるような園作りを心がけています。また先生たちにも寄り添いながらより働きやすい園を作っていきたいと思っています。保育の仕事が好きで真剣に取り組める人であれば誰でも歓迎です。ぜひ応募してください!

きらら保育園ではたらくメリット

有給がとりやすい

園の職員と事前に取得するための相談をして計画的に消化できる環境を整えています。

借上社宅制度・異動手当など

「借上社宅制度」には一定の条件はありますが各園の地域にあった社宅制度を整えています。異動の際は「異動手当」が支給されます。そのほかにも様々な福利厚生制度を用意しています!

NO残業を推奨

シフト内で業務を完結できるよう園で様々な工夫をしています。保育士の月平均残業時間を5時間未満です。

経験年数ごとの研修制度

園外研修のほかに、園内研修として経験年数や等級ごとに研修を設けています。また、自己研鑽のための活動は会社としてバックアップする体制を整えています。

よくある質問

採用の流れを教えてください

当社では【書類選考→一次面接→2次面接→採用】という流れになります。職種によっては、2次面接時に「保育実技」として実際に既存園にて保育現場に一定時間入っていただくこともあります。

書類選考ではどのようなポイントを見ていますか?

当社では、できるだけ多くの方にお会いして面接を実施したいと考えていますが、エントリーフォームを含め、全体的な「仕上がり度合い(漏れなく記載されているか?)」などその方の”本気度”を見ています。

評価制度などはありますか?

当社ではみなさんの「保育力」「他者への影響力」を踏まえ、等級制度を整えています。年2回の評価があり、自分の頑張り·成果が当社の期待に対してどうだったか?を判断し給与に反映される仕組みとなっています。

子どものイベントなど休みは取りやすいでしょうか?

有給休暇の計画的な消化を実施していますので事前に決まっている予定を園に伝え、調整することは可能です。